労働保険・社会保険の手続は、どの会社でもやらなければならない事務手続きですがその内容はとにかく煩雑です。幅広い判断力と迅速性が要求されるために一定の能力・労力を投入せざるをえません。

こんな仕事こそアウトソーシングすべきといえるのではないでしょうか。ぜひ専門家である社会保険労務士にお任せ下さい。

労働保険・社会保険に関して発生する次のような手続きを一括してお任せいただけます。

・労働保険・社会保険に新規加入する場合の手続

・社員が入退社する場合の手続・社員の給与が変動した場合の手続

・傷病手当金・育児休業給付金など、労働保険・社会保険から保険給付を受ける場合の手続

・毎年必要な労働保険料の概算・確定申告（「年度更新」）

・毎年必要な社会保険の標準報酬月額の算定届（「算定」）

・その他各種年金関連手続

会社と労働者間のトラブルは、その時解決して終わりではありません。その後似たようなケースが起きないために規定の整備が必要です。

問題を起こした労働者に、その場しのぎで、金銭での解決で済ませていませんか？それでは、何の解決にもなりません。また似たような事例が発生して悩みが続くだけです。

根本的に解決して、会社も労働者も幸せになれる魅力的な会社にしてみませんか？ぜひ専門の社会保険労務士にお任せ下さい。

相談例・実際に運用できる就業規則及び各規程の作成、届出

・就業規則の内容に則した各種届出書のご提案、作成・運用開始後の労務トラブルへの対応、規則改定その他従業員関係規程に関するもの

給与計算はさまざまな仕事を１つにまとめる作業です。その中で勤怠状況や変更事項を把握し、確実に反映させていく業務を少人数でこなすことは、間接部門の長時間残業の一因となっていることがあります。

また、勤怠ソフトに集計を任せ、データ通りに給与を支払っていれは、労務管理がおろそかになってしまいます。

当事務所に給与計算業務を委託されると、通常の計算は元より、給与体系の相談、査定及び昇給方法、時間外労働が多い場合の警告や働き方の改善アドバイスなども致します。

給与計算の費用は顧問報酬に含まれておりますので、費用面でも安心です。自社で計算すると、法律改正時にソフトの更新が間に合わない場合や、費用が突発的にかかることがありますが、委託するとそのようなこともございません。ぜひご検討ください。

※作成した給与計算資料は、必ずお客様でご確認くださるようお願いいたします。